問
沃爾沃和吉利的企業文化融合程度如何?
沃爾沃和吉利的企業文化融合程度是比較高的。
在吉利并購沃爾沃之初,雙方差異明顯,比如在設計制造理念、做事方法上風格迥異,時常有爭執。但這種沖突反而創造了融合契機,雙方積極面對,共同努力,如在領克 02 的底盤調校中,歐洲團隊根據中國路況改變習慣,中國團隊介入分析并拿出解決方案,雙方優勢互補,合作愈發默契。
吉利和沃爾沃在技術協同方面不斷深入,聯合開發全新車體架構平臺 CMA,成立吉利汽車歐洲研發中心 CEVT,實現資源優化配置和技術融合共享。
雙方還共同打造了新時代高端汽車品牌領克,集歐洲技術、設計與中國制造優勢于一體。沃爾沃很多董事最初對雙方協同持審慎態度,但吉利通過積極舉措,如“高管中國行”等,消除董事會成員顧慮,推動了合作。
在合作過程中,沃爾沃的造車技術和經驗提升了吉利的研發能力和生產質量,其企業文化也改變了吉利的精神面貌,使企業管理及架構更國際化規范化。同時,吉利產品借沃爾沃的品牌和技術優勢提升了檔次,沃爾沃則具備了成本優勢。
吉利始終堅持不搞強制融合,而是“放虎歸山”,充分授權、探索發展、深度協調,尊重沃爾沃原有的管理、技術創新能力及其全球運營,并不斷探索實現雙方深度協同的方式。通過舉辦“吉利日”、浙江(吉利)交響樂團歐洲巡演、沃爾沃環球帆船賽等活動,吉利與沃爾沃間的文化融合初見成效。
未來,吉利與沃爾沃將淡化各自的國家背景和地域文化,形成一種與時代、企業自身相適應的全球型文化??傊?,沃爾沃和吉利的企業文化融合取得了顯著成果,實現了深度融合,開創了融合發展新典范。
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