問
吉利沃爾沃的企業文化如何融合?
吉利在收購沃爾沃之初,就明確了“吉利是吉利,沃爾沃是沃爾沃”的策略,讓雙方企業文化保持獨立,充分發揮各自優勢。沃爾沃以質量和安全系統著稱,有著高端品牌的文化底蘊;吉利則在低端市場有一定基礎。
在融合過程中,吉利不搞強制融合,而是“放虎歸山”,充分授權,讓沃爾沃自由發展。同時,雙方也在多方面展開協同。
比如在聯合采購、聯合開發、資金、物流、基礎設施及人才培養方面,逐步從財務、生產制造到技術實現全方位融合。動力總成方面,雙方將以股權合并形式成立新公司,開發新一代雙電機混合動力系統和高效內燃發動機,并向第三方供貨。
在智能電動汽車發展上,雙方推動核心技術共享,包括三電和智能網聯方面,共用電池包和電驅系統,聯合采購降低成本。還共同開發高度自動駕駛前沿技術。
這種融合使沃爾沃銷量突破,更受消費者歡迎,改變了汽車消費習慣。沃爾沃提升了吉利的研發和生產質量,雙方在汽車平臺化架構合作效果顯著,吉利產品檔次提高,利于擴大全球市場占有率。
總之,吉利沃爾沃的企業文化融合是相互借力、協同發展的成功典范。
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